Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 10 septembre 2021. L’entrepreneur qui souhaite embaucher, surtout quand il s’agit des premiers recrutements, est confronté au problème suivant faut-il embaucher en CDI ou en CDD ? Nous allons vous donner dans cet article quelques pistes pour vous aider à faire votre choix entre une embauche en CDI ou en CDD. Les caractéristiques du CDI Voici les principaux avantages et inconvénients du CDI Principaux avantages du CDI Le CDI est un engagement à long terme avec le salarié, il s’agit donc d’un avantage pour l’employeur qui envisage une collaboration pérenne. De plus, proposer un CDI est un argument qui a son importance pour les candidats potentiels. Lorsque ces derniers ont plusieurs opportunités, ils donneront leur priorité aux postes en CDI. L’employeur qui propose un CDI obtient souvent la reconnaissance du salarié, ce dernier bénéficie ainsi d’une sécurité importante à titre personnel, peut avoir accès au crédit… L’employeur peut prévoir un préavis relativement long dans le cadre d’un CDI de 2 à 4 mois en fonction du statut du salarié et peut le renouveler une fois sans que le préavis ne puisse excéder au total une durée de 4 à 8 mois en fonction du statut du salarié. Principaux inconvénients du CDI Pour mettre fin à un CDI lorsque le salarié ne l’envisage pas, l’employeur n’a pas d’autres choix que de procéder à un licenciement, une procédure est à respecter et ce cas de rupture du contrat de travail peut engendrer un coût important pour l’entreprise. Pour proposer un CDI, l’entreprise doit avoir de bonnes perspectives à moyen et long terme. Proposer un CDI pour un accroissement temporaire d’activité de quelques mois seulement est un risque financier. Enfin, un salarié en CDI peut démissionner et donc quitter l’entreprise à tout moment. Gérer la paie - Nos outils pour vous accompagner Gérer la paie - Nos outils pour vous accompagner Les caractéristiques du CDD Voici les principaux avantages et inconvénients du CDD Principaux avantages du CDD Le principal avantage du CDD est qu’il prend fin à la date convenue, contrairement au CDI. Le contrat se termine sans que l’employeur n’ait une justification à donner ou une procédure à respecter. Le salarié peut difficilement mettre fin au CDD, seuls certains cas bien précis le permettent, comme pour accepter un CDI par exemple. Il ne peut donc pas démissionner et doit aller au bout du contrat, l’accord de l’employeur étant nécessaire pour rompre le contrat de travail. Le salarié en CDD dispose des mêmes droits que les salariés en CDI mutuelle, tickets restaurants, avantages comité d’entreprise, remboursement des frais de transport… Principaux inconvénients du CDD Pour proposer un CDD à un futur salarié, il faut être en mesure de pouvoir justifier son utilisation car ce contrat n’est utilisable que dans certains cas précis augmentation temporaire de l’activité, remplacement d’un salarié…. Le salarié employé en CDD peut mettre fin à son contrat de travail à tout moment si un autre employeur lui propose un CDI. L’employeur qui embauche un salarié en CDD ne permet pas à cette personne d’être dans des conditions de travail optimales ce dernier n’a aucune certitude d’être dans l’entreprise à long terme et c’est une situation moins confortable à titre personnel qu’un CDI. La période d’essai prévu dans un CDD est assez courte 2 semaines maximum pour les CDD de moins de 6 mois, renouvelable une fois, 1 mois maximum pour les CDD de plus de 6 mois, renouvelable une fois. Enfin, le coût est plus important pour l’employeur. Ce dernier doit notamment verser à la fin du CDD une indemnité compensatrice de congés payés égale à 10% de la rémunération brute versée en application du CDD, et une indemnité de précarité allant de 6 à 10% de la rémunération brute versée en application du CDD. Choisir entre le CDI ou le CDD On retrouve généralement les deux situations suivantes Si les perspectives de votre entreprise sont bonnes, que vous avez besoin de quelqu’un sur du long terme et que vous avez vraiment trouvé une personne intéressante, le choix du CDI sera sans doute plus approprié. Si votre entreprise connait une période de hausse d’activité mais que vous ne disposez d’aucune visibilité à moyen ou long terme ou si vous devez remplacer un salarié temporairement, le CDD est plus adapté. Rien ne vous empêche par la suite de proposer un CDI à votre salarié en CDD. Les motifs de recours au CDD brident le choix du chef d’entreprise. En effet, le CDD ne peut être proposé que pour des motifs bien précis et le non-respect de cette condition peut entraîner la requalification du contrat en CDI. Pour l’embauche d’un premier salarié, il est plus sécurisant de commencer par proposer un CDD car la maîtrise des coûts est un facteur de réussite essentiel d’une création d’entreprise. Dans tous les cas, il convient de faire valider vos choix par un professionnel. N’hésitez donc pas à échanger sur le sujet avec votre expert-comptable avant de prendre votre décision. A lire également sur Le Coin des Entrepreneurs Le contrat à durée déterminée – CDD Le renouvellement du CDD Choisir entre le CDD et l’intérim L’embauche du premier salarié La gestion de la masse salariale

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Emplois [ Alternance ] en [ France ] L'affichage est limitée à 2 000 JOBS Article à voir comment trouver une entreprise qui recrute en alternance ? Jobs Alternance Auvergne-Rhône-Alpes Alternance Bourgogne-Franche-Comté Alternance Bretagne Alternance Centre-Val de Loire Alternance Corse Alternance Grand Est Alternance Hauts-de-France Alternance Ile-de-France Alternance Normandie Alternance Nouvelle-Aquitaine Alternance Occitanie Alternance Pays de la Loire Alternance Provence-Alpes-Côte d'Azur Stage France Interim France CDD France CDI France excellent savoir-être exigé car vous représentez l'entreprise,\n-> goût pour le travail de précision et rigoureux, savoir compter et lire car vous serez amenée à lire des notices pesage,\n-> Manipulation de poids de 20 kg max.\n-> Formation minimale Bac professionnelle électrotechnique\n\nLes interventions sont sur la région Rhône-Alpes mais les déplacements se font uniquement à la journée.","dateCreation""2022-08-24T1721 - OULLINS","latitude" et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation","appellationlibelle""Technicien / Technicienne de maintenance industrielle","entreprise"{"nom""OULLINS BALANCES","entrepriseAdaptee"false},"typeContrat""CDI","typeContratLibelle""Contrat à durée indéterminée","natureContrat""Cont. professionnalisation","experienceExige""E","experienceLibelle""6 mois - maintenance industrielle","experienceCommentaire""maintenance industrielle","formations"[{"codeFormation""31624","domaineLibelle""maintenance industrielle","niveauLibelle""Bac ou équivalent","exigence""S"}],"permis"[{"libelle""B - Véhicule léger","exigence""E"}],"competences"[{"code""106714","libelle""Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement","exigence""S"},{"code""123301","libelle""Réparer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""123770","libelle""Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation","exigence""S"},{"code""124333","libelle""Changer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""124739","libelle""Identifier les composants et les pièces défectueuses","exigence""S"}],"salaire"{"commentaire""Selon profil","complement1""Autre"},"dureeTravailLibelle""38H30 Horaires normaux","dureeTravailLibelleConverti""Temps plein","alternance"true,"contact"{"nom""Pôle Emploi OULLINS","coordonnees1""18 GRANDE RUE","coordonnees2""69600 OULLINS","coordonnees3""Pour postuler, utiliser le lien suivant postuler, utiliser le lien suivant de machines et équipements mécaniques","qualitesProfessionnelles"[{"libelle""Capacité d'adaptation","description""Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. 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Réaliser des campagnes téléphoniques pour - Qualifier les besoins imminents de nos adhérents et présenter les offres de services Digital 113 adéquates. Maximiser les réponses de nos adhérents à notre questionnaire "Etude des priorités Adhérents Digital 113" - Promouvoir les services Digital 113 auprès des adhérents - Prospecter nouveaux adhérents 2023 - Relancer nos adhérents pour booster les affluences aux évènements organisés par Digital 113 - Réaliser des Happy Call post adhésions afin de vérifier la satisfaction et enrichir l'information sur l'offre des services Digital 113 - Relancer nos adhérents pour maximiser les réponses à notre questionnaire "satisfaction adhérents" annuel, - S'assurer de l'actualisation de la Fiche adhérents . Assister les Chargés de Relation Adhérents CRA sur des actions commerciales spécifiques le cas échéant pour exemple campagne de réadhésion, campagne de promotion d'un nouveau service... Poste partiellement en télétravail. Poste à pourvoir en septembre 2022. Rémunération selon les critères du contrat en alternance. Autonome et curieux, tu es doté d'un solide sens de la relation client / commercial et de réelles appétences pour le conseil et l'accompagnement. Tu as un esprit d'analyse et de synthèse et plébiscite le travail en équipe tu sais t'appuyer sur tes collègues et les aider quand ils en ont besoin. Tu as idéalement un intérêt pour l'économie numérique et ses technologies. Diplôme BAC+2/3 , école de commerce, BTS action commerciale . Maîtrise des outils informatiques pack bureautique, CRM, outils collaboratifs [dateCreation] => 2022-08-24T1740 [dateActualisation] => 2022-08-24T1740 [lieuTravail] => stdClass Object [libelle] => 31 - TOULOUSE [latitude] => [longitude] => [codePostal] => 31000 [commune] => 31555 [romeCode] => D1401 [romeLibelle] => Assistanat commercial [appellationlibelle] => Commercial / Commerciale sédentaire [entreprise] => stdClass Object [nom] => DIGITAL 113 [entrepriseAdaptee] => [typeContrat] => CDD [typeContratLibelle] => Contrat à durée déterminée - 12 Mois [natureContrat] => Contrat apprentissage [experienceExige] => D [experienceLibelle] => Débutant accepté [salaire] => stdClass Object [libelle] => Mensuel de 1000,00 Euros à 1000,00 Euros sur 12 mois [dureeTravailLibelle] => 35H Horaires normaux [dureeTravailLibelleConverti] => Temps plein [alternance] => 1 [contact] => stdClass Object [coordonnees1] => [urlPostulation] => [nombrePostes] => 1 [accessibleTH] => [qualificationCode] => 7 [qualificationLibelle] => Technicien [secteurActivite] => 94 [secteurActiviteLibelle] => Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire [origineOffre] => stdClass Object [origine] => 1 [urlOrigine] => [offresManqueCandidats] => [6] => stdClass Object [id] => 139KKXT [intitule] => Alternance transport logistiqure H/F [description] => PBLM Solutions, transport d'enfants domicile/ école sur Paris. 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Les Missions Au sein de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes ¿ Gestion des plannings chauffeurs ¿ Création de procédures préparation de commandes, nouveaux entrants ¿ Gestion des trajets pour les chauffeurs ¿ Assurer la liaison entre chauffeurs et élèves ¿ Gérer les relations clients ¿ Analyse des besoins en transport [dateCreation] => 2022-08-24T1729 [dateActualisation] => 2022-08-24T2359 [lieuTravail] => stdClass Object [libelle] => 93 - L ILE ST DENIS [latitude] => [longitude] => [codePostal] => 93450 [commune] => 93039 [romeCode] => N1303 [romeLibelle] => Intervention technique d'exploitation logistique [appellationlibelle] => Technicien / Technicienne logistique transport [entreprise] => stdClass Object [nom] => PBLM SOLUTIONS [description] => Transport Scolaire [logo] => [entrepriseAdaptee] => [typeContrat] => CDD [typeContratLibelle] => Contrat à durée déterminée - 24 Mois [natureContrat] => Contrat apprentissage [experienceExige] => D [experienceLibelle] => Débutant accepté [competences] => Array [0] => stdClass Object [code] => 123552 [libelle] => Contrôler une opération logistique [exigence] => S [1] => stdClass Object [code] => 124009 [libelle] => Coordonner des opérations [exigence] => S [2] => stdClass Object [code] => 124578 [libelle] => Planifier le traitement des commandes [exigence] => S [salaire] => stdClass Object [libelle] => Mensuel de 500,00 Euros à 1200,00 Euros sur 12 mois [dureeTravailLibelle] => 35H Horaires normaux [dureeTravailLibelleConverti] => Temps plein [alternance] => 1 [contact] => stdClass Object [nom] => PBLM SOLUTIONS - Mme ALEXANDRA MOREAU [coordonnees1] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [courriel] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [nombrePostes] => 1 [accessibleTH] => [qualificationCode] => 1 [qualificationLibelle] => Manœuvre [secteurActivite] => 88 [secteurActiviteLibelle] => Aide à domicile [qualitesProfessionnelles] => Array [0] => stdClass Object [libelle] => Sens de la communication [description] => Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. 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Précisions importantes pour contacter l'entreprise Adressez nous votre candidature, CV et lettre de motivation sous format PDF, en complétant le formulaire directement sur notre site internet dédié au recrutement. LORS DE VOTRE CANDIDATURE MERCI D'INDIQUER VOTRE RYTHME D'ALTERNANCE. 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[dateCreation] => 2022-08-24T1720 [dateActualisation] => 2022-08-25T0017 [lieuTravail] => stdClass Object [libelle] => 93 - LE BLANC MESNIL [latitude] => [longitude] => [codePostal] => 93150 [commune] => 93007 [romeCode] => M1605 [romeLibelle] => Assistanat technique et administratif [appellationlibelle] => Assistant / Assistante de gestion d'entreprise [entreprise] => stdClass Object [entrepriseAdaptee] => [typeContrat] => CDD [typeContratLibelle] => Contrat à durée déterminée - 24 Mois [natureContrat] => Contrat apprentissage [experienceExige] => D [experienceLibelle] => Débutant accepté [formations] => Array [0] => stdClass Object [codeFormation] => 32076 [domaineLibelle] => gestion entreprise [niveauLibelle] => Bac ou équivalent [commentaire] => ou STMG [exigence] => S [competences] => Array [0] => stdClass Object [code] => 118975 [libelle] => Outils bureautiques [exigence] => S [1] => stdClass Object [code] => 117986 [libelle] => Concevoir un tableau de bord [exigence] => S [2] => stdClass Object [code] => 119106 [libelle] => Réaliser un suivi d'activité [exigence] => S [3] => stdClass Object [code] => 119699 [libelle] => Réaliser le suivi d'une commande [exigence] => S [4] => stdClass Object [code] => 120206 [libelle] => Réaliser une recherche documentaire [exigence] => S [5] => stdClass Object [code] => 120563 [libelle] => Réaliser un reporting [exigence] => S [6] => stdClass Object [code] => 121219 [libelle] => Rédiger un compte rendu de réunion [exigence] => S [7] => stdClass Object [code] => 121877 [libelle] => Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité [exigence] => S [8] => stdClass Object [code] => 124156 [libelle] => Saisir des documents numériques [exigence] => S [9] => stdClass Object [libelle] => bonne maîtrise de l'orthographe [exigence] => E [10] => stdClass Object [libelle] => capacité d'écoute [exigence] => E [11] => stdClass Object [libelle] => maitrise du pack office [exigence] => E [12] => stdClass Object [libelle] => respect des procédures [exigence] => E [salaire] => stdClass Object [commentaire] => salaire apprentissage [complement1] => Autre [dureeTravailLibelle] => 35H Horaires normaux [dureeTravailLibelleConverti] => Temps plein [alternance] => 1 [contact] => stdClass Object [nom] => Pôle Emploi Le Blanc-Mesnil [coordonnees1] => 22 AV Albert Einstein [coordonnees2] => 93150 LE BLANC MESNIL [coordonnees3] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [agence] => stdClass Object [courriel] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [nombrePostes] => 1 [accessibleTH] => [qualificationCode] => 6 [qualificationLibelle] => Employé qualifié [secteurActivite] => 33 [secteurActiviteLibelle] => Réparation de machines et équipements mécaniques [origineOffre] => stdClass Object [origine] => 1 [urlOrigine] => [offresManqueCandidats] => [filtresPossibles] => Array [0] => stdClass Object [filtre] => typeContrat [agregation] => Array [0] => stdClass Object [valeurPossible] => CDD [nbResultats] => 25913 [1] => stdClass Object [valeurPossible] => CDI [nbResultats] => 657 [2] => stdClass Object [valeurPossible] => DIN [nbResultats] => 19 [3] => stdClass Object [valeurPossible] => MIS [nbResultats] => 21 [1] => stdClass Object [filtre] => experience [agregation] => Array [0] => stdClass Object [valeurPossible] => 0 [nbResultats] => 298 [1] => stdClass Object [valeurPossible] => 1 [nbResultats] => 23923 [2] => stdClass Object [valeurPossible] => 2 [nbResultats] => 2368 [3] => stdClass Object [valeurPossible] => 3 [nbResultats] => 21 [2] => stdClass Object [filtre] => qualification [agregation] => Array [0] => stdClass Object [valeurPossible] => 0 [nbResultats] => 13571 [1] => stdClass Object [valeurPossible] => 9 [nbResultats] => 216 [2] => stdClass Object [valeurPossible] => X [nbResultats] => 12823 [3] => stdClass Object [filtre] => natureContrat [agregation] => Array [0] => stdClass Object [valeurPossible] => E2 [nbResultats] => 19344 [1] => stdClass Object [valeurPossible] => FS [nbResultats] => 7266 [headers] => Array [0] => HTTP/ 206 [Accept-Range] => 150 [Access-Control-Expose-Headers] => Content-Range [Content-Range] => offres 0-9/26610 [Date] => Wed, 24 Aug 2022 222222 GMT [Content-Type] => application/json [Strict-Transport-Security] => max-age=64281600; includeSubDomains [X-Frame-Options] => ALLOW-FROM https//*. 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Avecune carte de séjour vous pouvez tout à fait obtenir un prêt immobilier. Celui-ci doit vous permettre de travailler. La question se pose cependant de savoir depuis combien temps vous êtes titulaire de votre carte de séjour. En effet, la date de celle-ci va influencer vos chances d’obtenir un prêt.

Avanttout, il est bien de savoir qu’avant d’approuver un contrat de leasing d’occasion, il est important de contrôler la fiabilité de l’offre proposée par les prestataires. Pour optimiser le temps de recherche du meilleur prestataire, faites un tour sur la Plateforme Occaz Leasing , une référence en matière de leasing de véhicules d’occasion.

faut il un cdi pour faire un leasing